2014年吉林事业单位也要按照出台的事业单位改革方案进行全面的改革，针对吉林的分类改革，把事业单位分为行政职能。生产经营和公益服务，按照方案进行调整，形成更加完善的事业单位体制和运行机制。唯学网小编整理了吉林事业单位改革方案，详见下文。

2014年省事业单位改革方案的出台，使得不少地方开始进行整改，近日，吉林省四平市召开全市事业单位分类改革动员大会，下发了《四平市事业单位分类工作实施方案》，对事业单位分类工作进行全面动员和部署。会议强调，事业单位分类工作要抓好四个关键环节：

吉林事业单位改革之一要把握时间节点。要严格按照要求，结合实际研究制定分类工作计划和时间表，确保分类工作环环相扣、井然有序推进。凡不按标准和时间要求上报的，将会影响该单位机构编制事项的受理和财政预算的安排。

吉林事业单位改革之二要调优布局结构。按照中央提出的“将事业单位机构编制控制在2012年底总量内”的总要求，控制总量，盘活存量，优化机构编制资源配置，核减职能减少、工作任务不饱满单位的人员编制，为公益事业发展腾出空间。

吉林事业单位改革之三要科学划分类别。要严格把握社会功能这个根本标准，参照《吉林省事业单位分类目录》进行分类，不得以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据。

吉林事业单位改革之四要分门别类处理。对于职责明确、任务饱满、运行规范、发展趋势明晰、完全符合某一类别条件的事业单位，直接确定其类别;对于复合型事业单位，能够区分主要职责的，按照“就主不就辅”的原则，根据其主要职责任务确定其类别;对于不能区分主要职责、《目录》中不涵盖、功能作用有限、机构运行欠佳或区分有困难的，按照“就低不就高”的原则向下划类。

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