2014年吉林公务员的面试圆满结束了，今年的吉林公务员采用了比较新颖的面试方法，根据考生报考的职位进行划分，分为结构化面试和无领导面试，不知道考生对于这次的面试，是否应对自如呢?唯学网小编整理了吉林公务员结无领导面试真题和解析。详见下文。

2014年6月14日吉林省考面试无领导考试题目及解析

材料一：新闻一：一80后村官去北京街头举牌拉投资。新闻二：某市为了招商引资作出承诺，所有企业来本地投资，政府解决所有环境问题，社会问题，法律问题，政府承担后果。

材料二：有个县在环境、资源、旅游、人文等各个方面都具有很大优势，说了他幅员辽阔，民族多，劳动力多。

问题：一：针对材料一谈看法，每个人两分钟。二：根据材料二，讨论怎样使这个县有更多的企业来此投资开发，促进当地发展。三： 你们作为该镇“乡村旅游业招商引资小组”，谈谈你们的工作计划。据个别考生反映考情：思考时间十分钟，进考场思考，给整体思考时间!

【参考解析】

一、针对材料一谈看法。

第一个问题，首先判断题型，属于个人陈述部分综合式个人陈述。让我们谈谈看法，整体答题思路按照扣题、分析、对策和升华四个部分来进行。

扣题：这道题目应该针对城市招商引资过程中可能遇到的问题，企业的看法和地方政府应该做出哪些对策角度进行思考。

招商引资能够促进地方经济快速发展，是振兴地方经济的良药，但是如何更好的发挥当地资源的优势，吸引外来企业投资、带动当地经济的快速发展，这是值得我们很多地方政府考虑的问题。

分析：分析部分运用主体分析法和维度分析发。从政府、企业、监管、观念等角度进行分析

企业要求提供良好的发展环境，完善的基础设施，这点是完全可以肯定并应该予以支持的。企业之所以会有上述要求，从地方政府投入看，基础设施不完善可能是由于地方财力支持不足，城市发展速度未与基础设施进行同步;从监管角度看，政府对于当地企业的监管力度不足，容易出现经济发展与环境保护不协调的问题。村官挂牌去北京进行招商引资，这种方式不具有普适性。耗费成本，并且不利于取得好的收效。这样反应了地方政府在进行招商引资过程中没有采取有效的方法，进行合理布局与规划。

对策方面：针对原因提出对策，注意问题的针对性、可行性、常识性。

从根本上，地方政府树立正确的执政观。无论是在招商引资促进经济发展的过程中，还是其他工作都应该树立正确观念招商引资方面可以借鉴国外的先进经验或者向其他的城市进行学习，比如吉林的舒兰在招商引资的过程中首先做的就是完善基础设施建设改善落后的设施，完善电力设施、水利设施等，给会员集团提供良好的条件，会员集团的投资不仅能带动经济的告诉发展也能够带动当地的就业形势。所以，借鉴先进的经验能够有利于地方的政府结合当地的具体情况、学习成功经验，因地制宜地展开招商引资工作。另外，也可以加大对政府工作人员的培训与提升。招商引资工作想要做到位、想要切实可行需要我们不断对招商引资工作进行更新、完善。所以负责的人员需要提升相应的管理知识和专业技能知识。同时，当地政府要加大监管力度，良好的环境是吸引外资的基础，所以环境的保护是不能忽视的，这样才能做到经济和环境的可持续发展。

升华：阳光心态，结合政策方针展望未来发展态势。

招商引资利国利民，地方政府要充分重视，多管齐下、优化投资环境，营造一种“敬商、亲商、富商、安商”的环境招商等真正的做到为企业增效益、为百姓谋福利。

二、根据材料二，讨论怎样使这个县有更多的企业来此投资开发，促进当地发展。

本题侧重于考察解决实际问题的能力，即提出一些解决问题的对策。

1.目的意义：明确拉投资的好处

发挥该地区的资源优势，使现有资源得到充分的利用;可以拉动地区经济的发展。

2.多措并举

a.成立负责招商引资的专门活动小组，做到招商引资工作规范化

b.宣传：①分别将将当地环境、资源、旅游等各个方面的优势整理成材料②高标准的制作项目宣传资料(如：宣传性单页、项目总体规划概要等);②树立典型(选取几个利用当地资源发展起来的具有代表性的企业进行宣传，);③通过多种手段进行宣传(如：电视广播等媒体、或者是地方宣传片、报纸、展会宣传页、专题招商会、电视、杂志、人员宣传等)④组织招商引资的交流会。

c.政策方面：①按照国家产业政策，结合我县实际，认真谋划一批规模大、科技含量高、效益好的项目，资源的优势彰显项目的独特吸引力;②加大政策扶持

d.利用网络：关注投资企业热门的网站，及时上网发布招商项目和信息

e.招商激励：建立奖励激励机制，提高全民招商的主动性。(如：对成功引进招商项目的有功人员，按引进项目固定资产投入的一定比例给予奖励，在每年地区表彰会上予以兑现)