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中小企业中存在的各类重要法律问题分析及解决（上海，11月25-26日）
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com 中国培训资讯网 www.e71edu.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】2019年11月25-26日
【培训地点】上海
【培训对象】采购、销售、财务、HR、法务、总经理等。
【课程背景】
商场如战场，除了知己知彼外，在现在这个讲法制、讲智商、讲头脑的社会还必须有法律意识这个武器加身方能立于不败之地。而广大中小企业囿于成本和规模的限制，往往没有设立法务或者仅有几个法务。遇到问题就请熟悉的律师来亡羊补牢，不仅成本高昂，能够弥补的损失亦极为有限。经营公司都有哪些法律风险，如何将公司所存在的法律风险消灭在萌芽之中，发生法律纠纷时如何应对？通过本课程的培训，相信您将成为初级的企业法律小专家，面对法律问题时不再是一头雾水，能够更为沉着冷静的应对公司的各类法律事宜。
在这个社会想要办企业，想要生存下去，必须要拿起法律的武器，本课程将开启您逐鹿商业战场的第一扇法制大门，助您小心驶得万年船。
【授课形式】
知识讲授、视频分析、案例展示等
【课程收益】
通过本课程的学习，培训人员能够获得以下技能：
■了解如何请律师、上海的好律师有哪些，律师的收费等问题。
■股权、股权转让等公司法重要条款的意义和对公司的影响。
■掌握公司使用的重要合同的审核要点。
■了解公司劳动合同的主要风险和防控方法。
■了解公司知识产权相关问题的处理方法。
■了解公司法定代表人等公司高管，在企业经营活动时可能承担的刑事法律风险及防控方法。
【课程大纲】
主题一、企业应该如何请律师
1.如何请律师。
2.各上海律所擅长的业务领域。
3.律师的收费种类和标准。
4.诉讼和仲裁如何选择。
5.法院收费标准。
6.仲裁的收费标准。
主题二、公司股权法律知识
7.股权是什么， 如何进行股权转让和收购。
8.股权收购和转让经典合同解析。
9.法定代表人、股东、董事等高管应当承担什么样的责任。
10.怎样解读有限公司“有限”的法律含义？
11.哪些“公司”是无限公司？
12.什么情况下，有限公司的“有限”会成为“无限”？
13.帮亲友垫付开业注册资金有风险吗？
14.对员工采取股权激励机制时，应防范哪方面的法律风险？
15.公司注销后就一了百了吗？
主题三、合同法律知识
1.合同签订前的了解
签订合同前应重点了解什么？
各类合同主体承担合同责任的区别有哪些？
2.合同成立的基本知识
■合同成立必备环节：要约与承诺的法律特征
■要约与要约邀请的区别
■要约与承诺在什么情况下可以撤销？
■要约与承诺在什么情况下不可以撤销？
3.电子合同的法律责任
■QQ聊天、电子邮件、微信谈定的“合同”，应承担什么样的责任？
■电子合同属于合同的那种形式？
■用电子方式快速沟通时，打字出现严重“笔误”应承担什么后果？
■怎样防范营销人员电子沟通中的不利合同风险？
4.合同的违约责任
■定金与订金的法律责任区别
■最基本的定金规则是什么？
■定金合同成立必须具备哪些基本要素？
■订金、定金、违约金、担保金、保证金、留置金、押金、订约金有哪些本质区别？
出现违约时，定金和违约金是否可以同时适用？
应当怎样约定违约条款才能使维权更容易？
?为什么要约定诉讼管辖权？怎样约定诉讼管辖权？
5.合同的无效与可撤销
无效合同与可撤销合同的法律特征
“出了事与某方无关”为什么有时是废话？
怎样识别和防范合同中的霸王条款？
哪些情况下会出现合同的程序性无效？
6.合同内容的“二般”条款
合同怎样约定才能使款到公司账户上没有风险？
开发票约定不明，为什么有时候也会导致合同风险？
7.注意签订合同的程序性细节
合同的条款是多了好，还是少了好？
擦亮眼睛看签字
擦亮眼睛辩公章
合同的N+1条可以写什么？
合同的N+2条可以写什么？
8.合同纠纷的处理
诉讼与仲裁处理合同纠纷的比较
诉讼前应做哪些准备？
诉讼解决合同纠纷的程序
律师怎样才能在诉讼中的作用体现在哪些方面？
怎样行使合同的不安抗辩权？
怎样行使合同的撤销权？
怎样行使合同的代位权？
9.法律时效
基本的民事诉讼时效原则
学会几种特殊的法律时效
什么是诉讼时效的中断？
保护诉讼时效的技巧
10.保证（担保）、抵押及其时效
一般保证责任的法律特征
连带保证责任的法律特征
保证的法律时效
抵押的法律特征
几种常见抵押合同的生效条件
11.证据的收集及保存
■法院是讲理的地方吗？
■证据的种类
■收据和保存证据的意义和技巧
■怎样防范对方不正当的取证？
■诉讼中证据使用的技巧
■什么样的录音、视频证据才有效？
12.合同责任
■出现合同纠纷、合同损失，应当怎样追究签订合同当事人的责任？
■合同签订、履行等各环节容易引发哪些违法和犯罪？
主题四、劳动管理法律知识
1.劳动法律法规概述
劳动法律法规的特点及立法、执法背景分析
企业决策者在哪些方面易误读劳动法律法规
劳动纠纷事前防范与事后补救成本分析
为什么说企业做大做强必须过劳动管理关？
2.劳动保险部分
（1）“五险”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）特征概述。重点解读工伤保险对企业及员工的意义
（2）用案例分解国务院《工伤保险条例》
哪些情况下可以认定为工伤？
哪些情况下可以视为工伤？ ?
员工明确说不让单位缴纳劳动保险，出现工伤，单位还需担责吗？
企业在哪些情况下应当对劳动者承担工伤赔偿责任？
哪些情况下工伤可以用工伤保险基金来支付？
企业足额赔付劳动者工伤损失后，事情就算了结吗？
工伤申报的法律时效有哪些规定？
（3）用好用足法律法规，服务企业发展
怎样在不增加费用的情况下，依法为新员工缴纳劳动保险？
怎样在不增加费用的情况下，依法为老员工缴纳劳动保险？
劳动法律法规中哪些是送给企业的“福利”
为什么说保险保的不仅仅是员工，更是企业？
3.劳动合同部分
企业不与劳动者签订劳动合同的原因、利弊分析
为什么说企业不与员工签劳动合同是误区？
为什么说企业不与劳动者签订劳动合同也等于签？
为什么说即便不给员工缴纳保险也要签订劳动合同？
怎样防范员工主张双倍工资？
劳动纠纷的处理程序及时限
4.劳务派遣部分
劳务派遣法律制度的特点及发展趋势
劳务派遣单位的风险防控
用工单位的风险防控
5.劳动管理细节影响企业权益
为什么说给劳动者缴纳了保险、签订了合同不等于万事大吉？
面试新员工、审阅面试资料时应注意哪些细节？
招聘有技巧辞退不犯难
辞退员工应注意哪些细节？
怎样应对员工说走就走、“不辞而别”的现象？
（制止员工不辞而别的措施 ）
怎样巧用企业用工中的“先明后不争”？
什么样的管理制度才合法有效、对员工有约束力？
管理制度在制定或实施中应当注意哪些程序性细节？
6.对企业劳动管理“体检”的重要性和可行性
为什么要对劳动管理制度和管理方式“体检”？
劳动管理“体检”的具体操作步骤
劳动管理“体检”所能达到的效果
主题五、知识产权法律知识
1.商标权、专利权、著作权概述
2.应当怎样进行企业品牌建设？
3.做好“体检”，远离知识产权的侵权
4.专利权转让的分类及法律特征
5.正确理解专利权，用足专利政策，促进自身发展
6.怎样巧用著作权？
7.管理者怎样平衡专利权与秘密权？
8.管理者签订专利转让合同时应注意哪些问题？
主题六、企业经营的刑事法律风险
1.企业经营人员常见犯罪的法律特征
2.刑事法律后果分析
3.为什么说最赔钱的事情就是犯罪？
4.怎样防范企业经营管理人员的刑事法律风险？
【费用及报名】
1、费用：培训费4200元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
